一、评选范围

1、本校35周岁以下青年教师必须参评

2、35周岁以上，未获得高级职称的老师欢迎参评

二 、考评办法

本校35周岁以下的青年教师，年终必须提供相关教育教学教研材料，学校组织（聘请）专家评审，按参评教师总数的30%评出优秀青年教师，经校长办公会确认，授予该年度“优秀青年教师”荣誉称号，在校内宣传表彰，并一次性发给相关奖励。

三、考评内容（满分100分）

1、思想品德(满分10分)

2、工作态度(满分15分)

（1）出勤量（5分）

在本年度教学工作中满工作量、满勤5分；不满工作量、满勤4分；不满工作量、不满勤3分。

（2）备课笔记检查等次（5分）

在本年度备课笔记检查中达到A、B、C等次，分别记5分、4分、3分。

（3）听课记录达到规定的节数（5分）

3、教学实绩(满分50分)

（1）在本年度学生教学测评满意率90%以上，15分，80%-89%得12分，70%-79%得10分，余者不得分。（15分）

（2）在本年度任意一次期中、期末统考成绩（平均分）或高考成绩（平均分）达到年级同等次班级前列（前30%），得15分；达到年级平均水平得10分；音、体、美、信息等不组织期中考试的学科按10分计算。（15分）

（3）在本年度辅导学生参加学科竞赛、科技竞赛等获市一等奖1人次以上或获省级三等奖及其以上；指导学生在体、艺等比赛或活动中获市级奖1人次以上或获省级奖。（10分)

（4）在本年度担任班主任，所带班级班风良好，被评为学校先进班级。担任教研组组长或是备课组长，被评为先进教研组。(10分)

4、教学研究(满分25分)

（1）每学年上交一篇工作总结 。(5分)

（2）承担校内公开教学任务，或是承担上级主管部门组织的课堂教学任务。(5分)

（3）在对外教育教学比赛中获得县一等奖的得5分，获县二等奖的得4分。 (5分)

（4）积极参加教育行政部门论文评选获县一等奖以上1篇5分，积极参评4分。(5分)

（5）积极参加课题研究，承担具体的研究任务，并取得一定的成果。(5分)

四、具备下列条件之一的，可被直接认定为优秀青年教师，不占用优秀青年教师名额。

1、当年被认定为市级及以上教坛新星，县级及以上学科带头人或骨干教师。

2、当年在教育主管部门组织的教育教学比赛中获市一等奖及以上。

3、当年在国省级及以上教育教学期刊上发表论文达2篇以上。

4、当年所授学科在高考中名列同档次班级第一名。

五、凡在本年度内未按要求完成学校布置的相关任务，不得在当年被评为“优秀青年教师”。

教科室　　　　　　　　　　  

2022年1月