舒城中学“蓝青”工程第九轮启动仪式于2023年3月29日在行政楼三楼会议室举行。出席仪式的有几位校长、教科室领导、结对导师和青年教师。许国兵副校长主持仪式。

“蓝青”工程的实施，立足于教师们的共同成长，着眼于学校的长远发展。学校推行“蓝青”工程，是落实名优战略，加速青年教师专业成长，提高我校教师队伍总体素质的最佳途径。名师与新手的携手，是经验与关爱的传递，是成熟与激情的融合，是生命与事业的延续，是积累与收获的再生。

吕贤年主任介绍了我校“蓝青”工程的实施情况，从2008年首轮至今共进行了九轮，总共培训了145名青年教师。在校领导和导师的重视和关怀下，通过系统的听课、讲课、说课、改课、研课，以及反思、论文写作等，取得了很好的成绩，青年教师的教学理念、思维模式得到了很大转变，专业能力、课堂效果得到了很大程度的提升。

孙发明副校长宣读了“蓝青”工程第九轮导师和青年教师结对名单。孙校长强调青年教师要珍惜机会，明确目标任务，圆满完成帮扶计划，注重传承与创新。

仪式上，李少云校长主持了导师和青年教师协议书的签字，并给导师颁发了聘书。杜平老师代表导师讲话，提出教师要养成多进课堂，多进教室的好习惯。黄锐老师代表青年教师作了表态发言，做到学会终身学习、自我更新、虚心请教、反思总结。

许校长要求：舒中的未来，更要靠青年教师自身的发展和奉献，希望青年教师一是人人有目标，个个有特长，树立正确的价值观，工作态度好，做到自我认同、同行敬佩、社会认可。二是要有良好的道德品行，做到服从学校安排、尊重学生、处理好与同事、学生及家长的关系。三是要有较强的业务能力，主动实践自我反思，力争站在同事的肩膀上，在研学共同体、专家引领的良好氛围中迅速成长。四是希望担任导师的老师，要胸怀大局，以事业为重，在努力做好自身工作的同时，指导好徒弟的成长。作为导师，也将从青年教师身上汲取力量，在培养他们的过程中完善自我、提高自我，向“风格”教师迈进。

仪式最后，李校长作了重要讲话，阐述了“蓝青”工程的重要意义。强调教师队伍建设的重要性。希望青年教师珍惜机会，主动学习，苦练基本功。力争三年内通过四关：课标教材关、教学方法关、教学质量关、教学管理关。实现一年合格，两年胜任，三年骨干。对于导师，要明确目标，勇于承担责任。德高是为师之本，师徒共同提高各项业务能力。教学管理部门要做好服务与督查，发挥教研组长和备课组长的作用，共同管理，为教师的成长和学校的发展贡献力量。